大家也都知道，隨着中國人口老齡化程度的加深，勞動力年齡段人口數量逐漸減少，導致勞動力平均年齡上升，近日就顯示中國勞動力平均年齡逼近40歲，並且平均年齡增加到39.42歲。
中國勞動力平均年齡逼近40歲
中央財經大學近日發佈的《中國人力資本報告2023》(下稱“報告”)顯示，截至2021年底，我國勞動力平均年齡已逼近40歲，其中鄉村男性勞動力已超40歲，全國有5個省份勞動力平均年齡也超過40歲;我國人力資本總量持續增長，但增長速度有所降低。
中國人力資本度量項目負責人、中央財經大學特聘教授李海崢對第一財經表示，勞動力老齡化會在一定程度上影響創新及生產效率，從而影響經濟社會的發展。為了進一步提升我國人力資本總量，需要優化人口結構，提高生育率和教育程度，並加快創新和技術進步。
報告顯示，我國人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉村勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。鄉村男性勞動力的平均年齡超過40歲(40.39歲)。我國勞動力最年長的3個省份分別為黑龍江(41.17歲)，遼寧(40.76歲)和吉林(40.57歲)，均超過40歲。
基於教育程度的人力資本指標中，從1985年到2021年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮從8.23年上升到了11.69年，鄉村從5.47年上升到了9.24年。勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮為34.07%，在鄉村為5.84%。
報告顯示，我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失，城鎮男性勞動力的平均受教育年限為11.53年，女性為11.61年;鄉村男性為9.30年，女性為9.06年。但平均受教育程度的城鄉差異仍未得到明顯改進。
人力資本是指能夠帶來效益的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指標有教育程度、工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗注重在工作中通過學習和培訓積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊。人力資本通常使用收入綜合度量，國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指標基於終身收入計算法進行估算。
