導語：大家都知道中秋節是要放假的，但是具體怎麼放假的，中秋節放假幾天很多朋友就不太瞭解了，八月十五放假安排2018送給你解惑。如果中秋節有朋友不能放假，那麼中秋節的加班費怎麼算的?中秋節是國家法定假日，它和一般的休息日不同這時候加班是要給加班費的，但不全是3倍的加班工資。
八月十五放假安排2018 中秋節的加班費怎麼算的
八月十五放假安排2018 中秋節的加班費怎麼算的
2018年節假日安排：
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節：6月18日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
八月十五放假安排2018 中秋節的加班費怎麼算的
中秋節的加班費怎麼算
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，9月24日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月22日、23日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。
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中秋節出遊注意事項：“大吃大喝”時防腹瀉
旅行者腹瀉一年四季均可發生，但以夏秋季節爲發病高峯時期。外出旅行前，主動了解所去景區的地理環境、氣候變化、衛生狀況以及有無傳染病流行等情況，並接受相應的預防接種。秋天氣候涼爽，很多人的胃口也變得好起來，在旅遊景點發現特色的美味，難免要“大吃大喝”。由於衛生條件的影響和一定程度上的暴飲暴食，腸胃較差的人很容易發生腹瀉。一旦在旅行中發生腹瀉，輕者可服用止瀉藥，嚴重者要懷疑是否受到細菌感染，長時間腹瀉不止且脫水及電解質紊亂者，需要到醫院就醫，以免發生意外。發生腹瀉後人的身體容易變得虛弱，最好多臥牀休息，在室內稍事活動，飲食以清淡易消化的稀粥、麪條爲宜，多喝白開水。
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中秋節旅遊怎麼維護權益
當遊客遇到以下七種情形之一時，應當及時投訴索賠：一是旅遊經營者單方違約。旅行社在收取遊客的費用後，擅自變更合同內容，或只收錢不提供服務時，遊客應立即交涉，或向旅遊質量監督管理部門投訴。二是旅遊經營者提供的旅遊服務明顯“縮水”。如合同約定遊客住三星級以上賓館，但履行時只住普通賓館，降低承諾的服務標準。三是旅遊經營者造成遊客行李物品損失。四是旅遊經營者故意或過失造成遊客人身傷害。五是旅遊經營者欺詐遊客，損害遊客利益。比如向遊客推薦、兜售假冒僞劣產品，巧立名目、中途擅自增加費用等。六是旅遊經營單位職工私自收受回扣或索要小費。七是其他損害遊客利益的行爲。遊客需特別注意的是，旅遊投訴也有一定的時效性。向相關部門請求投訴的時效爲60天，投訴時效從投訴者知道或應知道權利被其侵害時計算。
