特崗是國家發展農村相對落後的教育事業採取的一個辦法，也是為解決眾多畢業生就業難問題的妙招之一，簡單來説，特崗就是支援農村教育，讓一部分暫時無法解決就業的畢業生到需要教育資源的地方去。特崗教師錄用後就是正式教師，不同的是在三年聘期內由中央財政設立專項資金，用於其聘期內的工資性支出。特崗教師在聘任期間由地方教育行政部門對其進行日常管理，包括正常工資晉級和職稱評定。
報考條件
1、符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2、截至2021年特崗教師報名起始日，畢業生的年齡在30歲以下。
3、身體健康，五官端正，無傳染病和精神病史，具有正常履行職責的身體條件。
4、具有相應的教師資格證書，嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前須取得教師資格證書。
不得報考的情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2、在各級公務員考錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為尚在禁考期限內的人員。
3、現役軍人。
4、錄用、聘用後與服務單位約定的最低服務年限未滿的公務員、事業單位工作人員。
5、法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
待遇管理
1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。
2、三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。
3、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。
4、在聘任期內，特設崗位教師的户口可根據本人意願，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關係統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。
