HR，是Human Resource”的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。
hr的特徵：一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；四、重視並促進團隊合作；五、將事關質量和用户滿意的決策授權於員工和團隊；六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
