河南數百教師政府門前討薪
工資標準低，延遲發放，扣除比例過高，這些問題長期得不到解決，讓部分教師想到了到縣政府門前維權。關於教師們反映上半年工資延遲發放的投訴屬實，下半年的績效工資目前也沒有下發，教育局正在核算，預計本月底可以發放。
據中國之聲《新聞縱橫》報道，教師的待遇問題一直是社會關注的焦點，因為待遇低導致老師抗議的新聞也經常見諸報端。昨天，在網上盛傳的幾張現場照片顯示，河南省固始縣幾百名中小學教師拉起了橫幅聚集在縣政府門口，條幅上寫着“教師13個月工資應全額發放”、“返還剋扣工資、績效按月發放”等等。據瞭解，這已經是固始縣的中小學教師第二次通過這種方式表達訴求了。
據討薪的教師們説，自從固始縣中小學2009年實行績效工資制度以來，老師們的工資從沒有按月足額發放過，甚至績效工資每半年發放一次的承諾有時也實現不了。一位王姓青年教師説，今年本應6月份發放的半年績效，一直拖到了9月份才發放。那麼，教師們反映的情況是否屬實?工資又為什麼延遲發放?
維權的教師成了一個QQ羣，在這裏大家交流想法，商討維權方案。昨晚，記者通過QQ羣找到一位教師，他講述了教師們維權的原因。
教師：今年夏天，發的特別遲，9月份才發，到手的錢每個人都少了1000多到2000多。這個大家都已經不滿了。今年到年底説每個人都會漲工資，然後漲的部分還會扣百分之十幾，大家意見都比較大。像我，夏天就領了5000多塊錢，半年。9月份才發，半年就拖了9個月了。我就覺得這個績效工資半年一發，堅持不下去，太難了，真的太難了。
除了工資無法按時發放，教師們還認為青年教師的工資待遇明顯低於周圍縣市，而這也是這次老師發起維權的導火索之一。
教師：像我們老師一直以來工資都是特別低，我是去年入職的，每個月拿到卡上的錢才六七百塊錢，老師們生活都成問題了，所以這是一個問題的焦點。
對於工資待遇過低的問題，固始縣官方微博“固始發佈”在昨天上午十點半發佈的《固始縣人民政府辦公室關於全縣事業單位實施績效工資有關問題的説明》有過解釋，稱與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級製成標準普遍高於信陽市七個縣標準。
除了上面反映的問題，部門年輕教師認為績效改革並沒有向一線的年輕骨幹傾斜。一位教師説，固始縣中小學從2009年實行績效工資制度，去年工資進行過調整，調整後原級漲75元，初級職稱漲215元，級別越高漲的越高，這挫傷了年輕教師的工作積極性。不僅如此，就連上漲的這部分錢也被扣除了很多，王老師算了一筆賬：
王老師：開始説要扣18%，這個金那個金，實際上到手的沒那麼多。
記者：最後到手的有多少?
王老師：像我這種剛入職的就漲75塊錢，再按他們説的扣18%，實際上也就漲個估計五六十塊錢吧。然後再加上夏天扣的，實際上我這個工資沒漲，反而就是降低了。去年那個時候我能拿1700多，這麼一扣，哪怕漲個四五十塊錢，也就1600多塊錢，反而比去年還少一點。
工資標準低，延遲發放，扣除比例過高，這些問題長期得不到解決，讓部分教師想到了到縣政府門前維權。
那麼，教師們反映的問題屬實嗎?如果屬實，原因又是什麼?固始縣教育體育局人事股股長殷軍昨晚接受採訪時選擇性的做了迴應。
他説，關於教師們反映上半年工資延遲發放的投訴屬實，下半年的績效工資目前也沒有下發，教育局正在核算，預計本月底可以發放。同時，從明年1月1號起，將會實行新的考核方式。
殷軍：績效工資原則上是按月發放，發放也在探索階段。現在我們答覆他從明年1月起，逐月發放，發放績效工資的基礎部分，70%。另外30%還要等一學期的考核後才能發放。
記者：這個考核辦法老師麼知曉嗎?
殷軍：知道。每個學校的績效辦法是通過老師集體，有的通過教職工大會有的通過教師討論。
記者：接下來六個月的績效什麼時候發?
殷軍：現在正在核算，本月底可以把下半年發放。
昨天下午，“固始發佈”通過微博對此事作出迴應，稱將全面落實有關文件規定不打折扣，對不符合政策規定的訴求要給予耐心解釋，同時教育老師提出合理訴求，通過正當渠道解決。
但為什麼延遲發放?什麼原因導致這麼多教師不能按時拿到工資?誰又該為這件事負責?昨晚，記者聯繫到了固始縣縣委宣傳部部長彭爌，他表示自己在外出差不瞭解情況。
截至今天凌晨2點記者發稿時，維權QQ羣裏的成員數量已經達到了1300多人，並且不斷有新成員加入到羣中參與討論，他們希望自己的權益能夠得到保障，也相信事件會得到妥善處理。
據瞭解，今天上午，部門教師將再次到縣政府門口表達訴求。中國之聲與央廣網也將持續關注。
