導讀：時間過得真是快，稍縱即逝，這不剛剛過完清明節，沒多久就是五一勞動節了。勞動節是每年的5月1日，是為了紀念偉大的工人罷工運動而設立的節日，屬於全世界勞動人民。那麼，2024五一放假多少天？你知道2024五一怎麼放假的嗎？接下來萬年曆小編就帶領着大家一起來看看2024五一放假調休表吧。
勞動節
2024五一放假多少天
2024五一放假5天。
2024五一放假調休表
2024年5月1日至5日放假調休，共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）調休上班。
五一放假加班不調休的怎麼算工資
在5月1日進行加班的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其餘休息日加班的，用人單位應安排補休，不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
五一加班工資計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
加班工資
更多説明
1.21.75天為平均每月計薪天數。
2.加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
3.加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
五一加班不給工資怎麼辦
加班未支付加班費的，應及時向當地勞動保障監察部門進行舉報。並提出維權請求時，需要收集相關證據。維權方式有以下兩種：
1.第一種：向你所在地區勞動保障監察機構進行投訴，並讓他們進行調查處理。
2.第二種：對單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求依法支付你相應的加班費和經濟補償金。
總得來説，2021年五一法定節假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。
