導語：有的公司雖然有年假，但是因為加班，公司人手不夠等等原因申請年假不批怎麼辦？正常的步驟是請年假前跟領導溝通好，然後把自己的工作交接好領導不會不批的，那你非要在公司最需要人手或者最忙的時候去請年假碰鼻子是難免的啦，所以相互理解很重要。
申請年假不批怎麼辦 年假不批准違法嗎
申請年假不批怎麼辦 年假不批准違法嗎
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
可以要求300%支付年休假工資。
年假不批准違法嗎
帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。
人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是説，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。
為了維持企業的正常生產秩序而不休年假，可以折算成錢嗎?
休年假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
故意不休年假也可以直接折算成錢嗎?
小編很遺憾地告訴你，不行!員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。
因公未休年假年底不會被清零哦!
用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。也就是説，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。
