現在年輕人上班，大多數都是一到點就直接下班回家了，除非是有特殊任務加班，不然都是不會再公司多待了，而且更不會説下班後帶電腦回家上班。近日，有一項調查顯示，有超7成90後不等領導下班就先走，還有超9成年輕人表示下班不想帶電腦回家。
超7成90後不等領導下班就先走
90後不等領導下班就先走
近日，一項對於90後下班狀態的調研報告顯示，超7成90後不等領導下班就先走，引發網友熱議。超9成年輕人表示下班不想帶電腦回家，但有近7成90後下班後還會帶電腦回家。準點下班、靈活響應工作需求是當代年輕人平衡工作與生活的態度。隨着混合辦公趨勢的發展，年輕人逐漸傾向選擇手機以及諸如華為二合一筆記本這類便捷的設備，在確保認真工作好好賺錢的前提下，獲得最優的生活質量。年底了，給自己好好打個氣吧。
下班後要不要等領導先走？
1、必須要做到當天的工作當天完成。
如果上班比較忙，到了下班時間，工作還沒有忙完的話，這個時候可以選擇加班。如果當日的工作已經完成了，第二天的工作計劃也已經有了，那麼哪怕領導還在公司，其實你也可以準點下班的。這個時候如果想要做得比較完美一些的話，可以先問候一下領導，然後再解釋一下説家裏有事需要回去忙，並叮囑領導注意休息，這樣再離開是比較好的。
上班
2、工作崗位性質決定你是否要陪領導加班。
如果你是領導的祕書，那麼領導還沒有下班的話，這個時候你肯定要陪着領導的。但若你只是一名技術人員，你的工作跟領導沒有多少接觸，這個時候只要你完成了自己的手頭工作，其實根本就沒必要留下來。當然，偶爾的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能會給領導一種錯誤的印象——是不是你這個人的工作能力不行，天天都要在下班後才能完成工作？所以，要不要加班，這個還要看你的工作性質來決定的。
3、對待加班，不必用來當成攀比的對象。
可能有些人對加班有誤解，覺得越是加班，越能彰顯自己在兢兢業業地工作。可長期如此的話，你會耗費許多時間在工作上，而你的私生活很有可能會因此受到影響。再則，如果人人都攀比加班的話，那麼很有可能會導致很多人下班後依然長期逗留在辦公室，這樣於公司的管理其實也是不利的。畢竟在公司上班的時間過久，肯定也會耗費不少水電的嘛，對於公司的運營成本來説也不低呢。
加班費怎麼算？
加班
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
