導讀：2019年國慶放假在即，根據國家公佈的國慶節放假安排，一般雙休的公司和企業都是嚴格按照國家規定的放假安排來定的，也就是放假7天時間。單休公司不同於雙休公司，那麼單休的公司國慶放幾天呢?想知道2019國慶節放假安排單休公司，就來看看萬年曆小編的介紹吧。
單休的公司國慶放幾天 2019國慶節放假安排單休公司
單休的公司國慶放幾天 2019國慶節放假安排單休公司
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
所以，單休公司應該按照國家公佈的國慶節放假安排來，2019年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
單休介紹
單休，一種工作休息制度。即每週休息一天，工作六天，休息日為第七日，即星期日。是1995年以前我國實行每週6天工作制時的休息制度。
單休國慶怎麼放假
1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。理論上，單休日從那天起成為歷史。
實際操作中，幾乎所有民營企業實行單休制度。並且沒有按勞動法規定把週六上班計為加班，發給加班工資。單休制度實際上仍未退出歷史舞台。
單休制合法嗎?
《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。”這個“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時制”。
結合《勞動法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”
也就是説：在每週至少讓你休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過勞動保障部門審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。不一定是週六、日休息，一週內安排哪天均可。
這裏需要注意的一點是：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致。
國慶節單休公司放假幾天
標準工時制每日不超8小時，其包含午休時間嗎?
法律上沒有明確的規定，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
標準工時制下，休息日加班費是多少?
如企業因生產經營情況，必須要求勞動者在休息日超時加班，如不能安排勞動者同等時間補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
2019國慶節加班工資怎麼算
根據放假安排，10月1日至3日三倍工資 10月4日至7日二倍工資
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
